澳大利亚国立大学沈凯玲教授应邀做客我校“金融大讲堂”
时间：2026-10-28
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沈凯玲教授围绕跨行业求职与劳动力流动网络展开分享。她指出，当某一行业受到需求冲击时，其影响并不会局限于该行业内部。劳动者可能根据自身技能向其他行业寻找新的就业机会，由此形成行业之间相互关联的劳动力流动网络。理解这种跨行业劳动力流动，对于分析产业结构调整、就业冲击传导以及劳动力市场韧性具有重要意义。本讲座利用在线招聘平台的大规模微观数据，并引入Word2Vec机器学习方法，从不同行业所需技能组合的相似性出发，构建跨行业劳动力流动网络（Labor Mobility Network across Industries，LMNInd），刻画不同行业之间潜在的劳动力流动和就业替代关系。
在此基础上，研究进一步构建职位空缺与求职者之间的技能匹配指数，并利用个体层面的职位申请行为以及雇主回电结果，对所构建的技能匹配指标进行验证，从劳动者求职选择和企业招聘反馈两个方面考察技能匹配在劳动力市场中的实际意义。研究利用跨行业劳动力流动网络模拟行业特定冲击的传导过程，分析一个行业所受到的需求冲击如何通过劳动者跨行业求职和劳动力市场关联扩散至其他行业，进而形成影响整个经济体系的“涟漪效应”(ripple effect)。
讲座最后，沈凯玲与现场师生进行了热烈互动，围绕大模型的计算效率优化、企业招聘偏好等问题进行了深入探讨。此次讲座内容丰富且紧跟前沿，不仅深化了师生对微观劳动力市场的理解，也为如何利用AI算法赋能经济学实证研究拓宽了思路。
本次“金融大讲堂”为我校师生与顶尖学者搭建了交流平台，助力学校学科学术生态建设。国际教育学院坚持以国际化视野引领高水平学术研究，持续拓展与国内外高校的合作机制，依托深度交流合作，不断夯实学校科研实力，提升国际声誉。
专家介绍
沈凯玲，澳大利亚国立大学经济学教授、IZA德国劳动经济研究所研究员，同时担任Global Journal of Emerging Market Economies期刊编委会成员。自2024年起，她正式担任China & World Economy的副主编。她的研究主要关注与劳动力市场相关的实证和政策问题。其研究兴趣包括信息技术对劳动力市场的影响、失业保险、求职与匹配行为、歧视、性别差异、收入不平等、高等教育、移民、婚姻以及代际关系等。沈老师的研究成果发表于多家著名的经济学期刊，包括American Economic Review、Quarterly Journal of Economics、Journal of Human Resources、Journal of Development Economics以及Journal of Comparative Economics等。2021年，她为《劳动、人力资源与人口手册》（Handbook of Labor, Human Resources, and Population）撰写了题为“性别歧视”（Gender Discrimination）的专章。
